企业文化墙设计案例赏析——大企业文化墙洗眼睛系列（by苏州道可道整理分享 01期）

近年，企业文化的建立、展示与传播越来越受到大小企业的重视。杰克·韦尔说，管理是控制，领导是激励。而激励的很重要的方法之一就是企业文化的建立。企业文化直接关乎到员工的归属感、向心力、内在驱动力，以至关乎企业的生命力。而在建立、运营企业文化的一整套环节里，公司内部无处不在的“墙”，无疑成为了文化展示与传播的重要载体和窗口。

道可道小编特整理了一系列大企业文化墙设计案例赏析，本次为第一期。

本期博客，苏州道可道带您参观百度和谷歌公司的企业文化墙如何设计打造。

1. 百度: 记录年代 文化论语

进入百度的工作区，我们可以看见一面很有特色的企业文化墙。它并不是我们想象中的一个平面，而是随着墙体的承转有凹有凸，自然地分割成几个区域，（苏州道可道Tips: 文化墙设计应以策划先行，合理分区是关键哦）每个区域分布着百度的大事年表。从2000年开始，一个区域记录着一个年代的工作，缓缓上升，好似百度不断创新向上的精神。当然，在文化墙的最前端，百度标志性的logo和口号颇为显眼。

参观百度让人印象深刻的还有百度的“百度论语”墙，降企业文化以漫画和文字的方式，生动有趣地展示出来，这要比生硬得宣导更让员工接收，文化零距离！

2. 谷歌：用不完的logo创意

作为世界互联网及科技巨头，Google的企业文化墙自然少不了创意。

谷歌的企业文化墙最优秀的应属logo的创意了，比如用灯管勾勒，用来自员工的照片拼出，甚至用乐高！光从logo这一点就可以看出，在这样的环境里工作，员工的创意活力不会受到任何拘束，这真的非常谷歌！（苏州道可道认为，企业文化墙设计根本没有什么模板，应针对不同的企业历史、文化、性格、行业来进行不同的定制化策划与设计）

本期案例分享先告一段落。下一期，我们接着分享大企业的文化墙案例！

期待下一期再见哦~

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